Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument zur erfolgreichen Bewerbung.
Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Er muss dieses allerdings bei seinem Arbeitgeber, am Besten noch vor der Entlassung anfordern.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, lediglich ein Zeugnis zu erstellen. Das bedeutet,
hat er Ihnen ein Zeugnis ausgestellt und haben Sie dieses einmal akzeptiert, hat er seine
Pflicht erfüllt, egal was drinsteht.
Arbeitgeber nutzen es aber oft, um darin unrechtmäßig versteckte Mitteilungen in recht schmeichelhafter Form an das nächste Unternehmen zu hinterlassen. Diese sogenannten Arbeitgeber-Codes oder unzulässige Formulierungen erschweren Ihnen einen Neustart beim neuen Arbeitgeber oder verhindern diesen sogar. Diese zu erkennen erfordert viel Erfahrung.
Außerdem hat das Arbeitszeugnis einer
bestimmten Form zu entsprechen und muss bestimmte Inhalte haben.
Aus diesen Gründen sollten Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen, bevor Sie es akzeptieren.