Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Dieses hat einer bestimmten Form und bestimmten Inhalten zu entsprechen.
In Zeiten hoher Fluktuation wird diese Aufgabe oft unterschätzt oder aus Zeitmangel
vernachlässigt und führt häufig im Nachgang zu Problemen, Nachbesserungen
oder gar zu Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht.
Oft werden Arbeitszeugnisse von subjektiven Einschätzungen beeinflusst.
Ein einheitlicher und qualifizierter Beurteilungsbogen sollte deshalb in Ihrem
Unternehmen vorhanden sein oder schnellstmöglich erstellt werden.